本文目录一览：
- 1、有哪些好用的HR共享服务平台推荐
- 2、欢雀?什么意思?
- 3、谁有ERP,HR人力资源软件的排名,我要参考
- 4、员工调班频繁,考勤统计麻烦,请问有没有好的方法解决算薪呢?
- 5、考勤系统哪款更好用?
- 6、人事管理系统哪个好呢?迅应人事系统怎么样?
有哪些好用的HR共享服务平台推荐
云学堂——为企业提供一站式课程内容服务 云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。
（5）企业服务商城中汇集人力全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
钉钉是一款功能较多的办公软件，对于HR的协助上面主要是在于员工考勤和各类人事流程的审批，对于没有任何预算的小公司来说，还是比较实用的。
欢雀?什么意思?
所谓的远程办公、分布式办公、移动化办公等都是相同的，指多人同时在不同地点共同完成同一项任务的办公方式。
还有另外一个意思：遗忘。回到这座温暖的南方城市，似乎连白云也是微笑着的。英语八级证书让我很轻松地找到了一份工作，在某一个知名的外企。后来参加了小菲她们组织的Party，见了很多张熟悉的脸，可偏便不见你。
又是一个温暖而明媚的春天，我在森林中漫步，雨后，一道美丽的彩虹挂在天边，森林中的树密密麻麻地并列着，偶尔听见几声欢雀在歌唱。只听一声枪响，伴随着路人的纷论，我决定去探个究竟。
谁有ERP,HR人力软件的排名,我要参考
1、erp软件公司排名前十是：用友yonyou、SAP思爱普、金蝶Kingdee、ORACLE、浪潮inspur、鼎捷软件DigiwinSoft、Infor、航天信息Aisino、MicrosoftDynam、新中大NEWGRAND。
2、erp软件公司排名前十：SAP SAP是国际上知名的ERP厂商，拥有超过48年的ERP软件实践与创新经验。作为行业先驱，SAP在全球拥有18300多家合作伙伴，包括92%的福布斯全球2000强企业，同时SAP云解决方案的用户数量已近2亿。
3、薪酬类Top 1：欢雀 欢雀HR SaaS是人力管理云平台，为企业提供一站式人力服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪酬核算等。发展至今已积累了10000+客户服务经验，适合规模为100-500人的企业。
4、eHR：金蝶s-HR 推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力管理软件。
5、人力管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
6、智邦国际创立于2009年，智邦国际的产品有：ERP、CRM、OA、BI、项目管理、进销存、人力管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域。
员工调班频繁,考勤统计麻烦,请问有没有好的方法解决算薪呢?
你这种情况传统考勤与考勤机自带软件是无法快速解决，唯一方案用EHR管理软件。
员工打卡成功后，电脑端系统马上实时统计考勤报表（打卡地点、考勤日报、考勤月报），无需重新导入数据，满足企业办公室员工、外勤员工等多种岗位统一考勤的需求。
如果遇到法定节日三薪安排上班，员工无需申请即可自动计算。对于连锁医疗机构而言，员工走诊时，考勤可以从系统查询，算薪更快捷方便。此外，系统还支持个税自动计算，个税报税自动生成，做到真正人性实用。
考勤又与薪资挂钩，因此HR算薪过程中，经常会有所阻碍，后来公司通过两种方法解决此问题：方法一：通过手机的卫星跟踪系统，每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作与现业务员的实际位置进行监督。
工厂考勤解决系统，推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。
有三种方法：给工地安装一台普通考勤机，让在工地上班的员工来打卡，每月底计算考勤时把考勤机拿到办公室读取数据；给工地安装考勤机，带u盘数据下载功能，月底只需要把考勤机记录下载到u盘中带回办公室即可。
考勤系统哪款更好用?
市面上有很多考勤管理系统的供应商，例如阿里云、腾讯云、钉钉等，同时还有一些专门的考勤管理软件厂商，如用友、金蝶、SAP等等。
工厂的考勤软件有盖雅实时考勤云，薪人薪事，效红考勤、考勤表、记工记账。在这五个品牌中薪人薪事更有优势。
人事考勤系统好的有京顶EDP劳动工时统计分析系统，系统可实现考勤管理和工时优化。
好用的考勤系统盖雅实时考勤云，薪人薪事，效红考勤、考勤表、记工记账。在这五个品牌中薪人薪事更有优势。
施特伟的人事考勤系统就很不错呀，可以考虑一下呀。现在很多企业都在使用人事考勤 系统呢，因为使用该系统后不仅可以对人力成本进行优化，还能够促进整体效能提升，是实为企业发展好选择。
企业考勤是后台软件的部分功能手机应用。好用的是以好用的考勤管理软件为前提的。
人事管理系统哪个好呢?迅应人事系统怎么样?
拥有丰富的生态对接，如人才测评、面试、背调系统等，对于招聘需求比较大的企业，是个不错的选择。
组织管理：职级、职层、薪级薪档：让全员清晰自己的职业发展路径和地图，构建员工晋升发展通道。
人情社会、国情政策等等匹配的要好很多！企业人力系统的选型，最重要的适合实用，结合需求、预算，从产品功能、拓展性、稳定性、价格、售后服务、数据安全性等方面考虑。
适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
